Analyse de potentiel AECdisc®

Analyse de potentiel AECdisc®

L'analyse de potentiel AECdisc® permet de comprendre les préférences comportementales individuelles des personnes, d’identifier leurs forces et leurs faiblesses, et de mettre en lumière leur manière d’agir et de communiquer dans des situations professionnelles. Elle met également en avant les facteurs de motivation propres à chacun.

Grâce à l’analyse AECdisc®, les entreprises peuvent mieux comprendre comment leurs collaborateurs travaillent et comment les accompagner efficacement. Elle permet également d’évaluer leur adéquation avec certaines missions ou équipes. De plus, elle offre des indications sur les domaines de développement et les aptitudes de votre équipe dirigeante. En comprenant les caractéristiques personnelles de chacun, il est possible de mettre en place des actions ciblées pour améliorer la satisfaction, la performance et la dynamique au sein des équipes.

L'enquête se base sur un questionnaire en ligne élaboré par des psychologues, auquel il faut environ 20 minutes pour répondre. Les résultats sont analysés et discutés avec nous lors d'un entretien de feedback.

Domaines d'application de l'analyse AECdisc®

L’analyse offre de nombreuses possibilités d’application 

Recrutement

Identification efficace des candidats appropriés pour une sélection plus rapide et plus pertinente des candidats.

Profil de référence

Détermine les motivations et les préférences comportementales des employés pour une affectation optimale au poste.

Développement personnel

Identification des compétences des collaborateurs pour les développer et les utiliser efficacement dans l’entreprise.

Vente & Négociation

Évaluation des capacités et compétences essentielles des candidats en matière de vente.

Coaching

Analyses ciblées pour mettre en lumière les forces et les axes de développement dans le cadre de coachings individuels des collaborateurs.

Cohésion & Synergie d’équipe

Analyse des compétences pour favoriser une répartition des tâches efficace et une collaboration harmonieuse au sein des équipes.

Orientation de carrière

Permet d'identifier et de développer les compétences, potentiels et talents existants.

Tes avantages

  • Sélection ciblée des collaborateurs adéquats et appropriés
  • Développement optimal des talents et synergie d'équipe
  • Meilleure compréhension des motivations et des comportements des collaborateurs
  • Développer les compétences des collaborateurs de manière ciblée
  • Augmenter la motivation des collaborateurs de manière ciblée
  • Réduction du risque d'erreur dans la sélection des candidats